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Branch Manager

  • Tätigkeitsbeschreibung Branch Manager

    Als Niederlassungsleiter bist du für die Geschäftsführung deiner Niederlassung verantwortlich, die 30 bis 150 Studierende und Vollzeitarbeitskräfte beschäftigt. Du hast die Aufgabe dafür zu sorgen und trägst die Letztverantwortung dafür, dass die Niederlassung in allen Facetten erfolgreich funktioniert und wächst.

    Du bist steuernde Kraft, die sicherstellt, dass alle an einem Strang ziehen, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen. Die Energie, die du aus der Erreichung der Zielvorgaben beziehst, ist deine Motivation. Du bist in der Lage, in einem gut aufeinander eingespielten Team eine Atmosphäre zu schaffen, in der jeder Einzelne für dich und die Organisation zusätzliche Schritte unternehmen will und zu unternehmen wagt. Mit deiner sozialen Kompetenz bist du in der Lage, deine Mitarbeiter am richtigen Ort einzusetzen, Teams zusammenzuschweißen und Menschen in Bewegung zu bringen, um Zielvorgaben zu erreichen und zu übertreffen.

  • dein Profil:
    • Du hast eine Passion für den Vertrieb und das Personalmanagement.
    • Du verfügst über starke kommunikative und soziale Fähigkeiten.
    • Du bist kommerziell eingestellt und arbeitest ergebnis- und lösungsorientiert.
    • Du kannst mit viel Freiraum innerhalb deiner Funktion umgehen und beziehst daraus Energie.
    • Du arbeitest mit Studierenden, darum ist es wichtig, dass du keine Dienst-nach-Vorschrift-Mentalität hast und auch abends und am Wochenende erreichbar bist.
    • Du bist leistungsfähig in einer dynamischen Umgebung, in der kein Tag wie der andere ist.
    • Du hast bereits Erfahrung in einer leitenden Funktion/als Coach.
  • Verantwortlichkeiten Branch Manager
    • die Auswahl und Schulung neuer Mitarbeiter;
    • die Zusammenstellung, das Coaching, die Begleitung und Motivation deines Teams;
    • die Steuerung und Entwicklung deines unterstützenden Managements;
    • die Verwaltung der Personalplanung;
    • die Steuerung des Logistikprozesses
    • die Realisierung der vorgegebenen Leistungskennzahlen (KPI).
  • Was können wir dir Bieten?
    • ein attraktives Gehalt und Aussicht auf eine Festanstellung;
    • internationale Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten;
    • ein professionelles Programm auf dem Gebiet des Managementcoachings.
    • Die Direct-Result-Familie umfasst inzwischen über 1000 motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der gemeinsame Spaß an der Arbeit gehört zu unseren Kernwerten. Wir organisieren das ganze Jahr über Aktivitäten, darunter Captain-Wochenenden, Fußballturniere, Partys, Wintersporturlaube usw., die auch nach der Arbeitszeit Gelegenheit zum besseren Kennenlernen der Kolleginnen und Kollegen bieten.
  • Bewirb dich jetzt!

Wie geht es nun weiter?

01
Anruf
Zuerst rufen wir dich an, damit wir uns schon einmal telefonisch etwas kennenlernen können.
02
Gesprächstermin
Danach laden wir dich zu einem ersten persönlichen Gespräch in unser Büro ein!
03
Annahme
Herzlichen Glückwunsch! Vielleicht wirst du schon gleich nach diesem Gespräch eingestellt! Viel Erfolg in deinen ersten Arbeitswochen!
04
Willst du dich weiterentwickeln?
Bei Direct Result sind wir stolz darauf, all unseren Mitarbeitern gute Entwicklungschancen bieten zu können. Hast du also trotz deiner neuen Stelle vor, weitere Schritte in deiner Karriere zu unternehmen? Bei uns ist das immer möglich!